Archives de catégorie Actualités

Activy remporte la 1ère place du challenge inter entreprises !

Nous sommes très heureux et très fiers 😃 !!!!
L’équipe Activy remporte la 1ère place du challenge inter entreprises 🏆🥇!!!! Un énorme bravo à Benoît, Yann, Sylvain, Sébastien et Jan !
Un énorme Bravo également à Maxime, David, Cédric et Martial pour leur performance sur le 10 km, grâce à laquelle Activy termine à la 4ème place 👏 !!!
RDV l’année prochaine sous les couleurs d’ACTISS…..

Activy a déménagé !

Depuis le 27 août, les bureaux d’Activy ont été transféré à la pépinière d’entreprises CRÉATIVY, Parc d’Activités de la Niel à Noyal Pontivy.

Voir le plan et itinéraire ci-dessous.

Activy cherche un(e) infirmier / infirmière de santé au travail (H/F)

Votre mission principale est de réaliser des missions de prévention de santé et de sécurité au travail, et de gérer les soins et les accidents de travail :
– Participe à l’évaluation des risques du travail pour la santé
– Participe à la promotion de la santé au travail, à la prévention des RPS, aux conseils et à la conduite de projet
– Animation et participation au DUERP Gestion des soins et accidents de travail, analyse des arrêts de travail et presqu’accidents
Gère la communication autour des sujets de son périmètre
– Planifie, suit et analyse les « dialogues sécurité », démarche d’animation autour de la sécurité dans les ateliers
Organise des projets sur la sécurité et les bonnes pratiques
– Participe au CSE dédié SSCT et suivi des actions y étant afférentes
Gère le suivi des visites médicales et restrictions des salariés en lien avec le service RH
– Participe à la gestion des dossiers AT/MP, notamment en lien avec notre conseil juridique
– Idéalement anime les formation SST

voir l’offre

Les avantages du travail à temps partagé pour une entreprise.

Delphine JAGOURY, Chargée de missions RH dans le groupement d’employeur Tisserent, vous présente les avantages du travail à temps partagé pour les entreprises.

On recherche un(e) secrétaire-comptable H/F chez Activy

Vous avez un niveau bac+2 en comptabilité, deux années d’expérience, un sens de la rigueur et êtes autonome : alors venez postuler !

Etre salarié à temps partagé, en quoi cela consiste ?

Présentation du travail à temps partagé, avantages, qualités requises, par Carole, gestionnaire paie chez Activy, le groupement d’employeur de Pontivy.

Le travail posté : qu’est ce que c’est ?

2-8, 3-8, 5-8, 6-4: non ce n’est pas de tennis que Christophe, notre chargé de développement RH va vous parler, mais de travail posté, plus connu sous le nom de travail en équipe !
Dans cette vidéo vous allez découvrir les raisons et le fonctionnement de cette forme d’organisation du travail très répandu dans les entreprises industrielles.

Activy recherche un(e) Comptable H/F

Descriptif du Poste :

Vos missions, par essence diversifiées, seront les suivantes : 

– Comptabilité générale, fournisseurs et clients dont déclaration de TVA et élaboration du bilan
– Accueil téléphonique
– Gestion administrative
– Organisation de réunions
– Toute autre mission permettant le bon fonctionnement de l’entreprise

Pour résumer : pas de monotonie !

La comptabilité n’a plus de secret pour vous ?
Vous maîtrisez la comptabilité fournisseurs, clients, générale ?
Vous réalisez la déclaration de TVA ?
Vous savez préparer le bilan ?
Vous maîtrisez au moins un logiciel comptable ?

Votre profil :

Autonome, rigoureux(se) et sociable, vous aimez le travail en équipe, vous êtes adaptables et polyvalent(e)

De formation supérieure type BTS, DUT GEA, DCG ou équivalent, vous bénéficiez de 18 mois d’expérience. 

1 CDI à 80 %

Rémunération selon profil, Poste basé à Pontivy

Si vous vous reconnaissez, votre profil nous intéresse : Cliquez !

Pour Tisserent-Activy, le travail à temps partagé impose une gestion chirurgicale.

Un même salarié a pu être présent physiquement dans une première entreprise, en télétravail dans la deuxième et en chômage partiel dans la troisième.

Lire l’article de Ouest France du 1er mai 2020

Covid-19 : obligations des employeurs

Aux termes de la loi, « l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés » et il doit veiller à « l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».

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